一、运营好学吗?多久能学会?
运营还是比较好学的，一般3-4个月就能学会。
其实运营助理的工作内容还是比较简单的，一般来说，初级运营，学淘宝规则；中级运营，做好数据优化；高级运营，理解并洞察行业独特差异。
由于每个人学习的方法与状态的各不相同，这使得学习的时间没有办法进行具体的估量，特别是选择自学的小伙伴们，所需要花费的时间完全是看个人的实际学习情况。而若是在培训机构中学习，如果能够全身心投入到学习中，跟着老师的学习进度展开学习的话，通常3~4个月的学习时间就能掌握淘宝运营所需具备的基本能力。
电子商务运营需要掌握：
1、熟悉网络营销常用方法，具有电子商务全程运营管理的经验。
2、能够制定网站短、中、长期发展计划、执行与监督。
3、能够完成整体网站及频道的运营、市场推广、广告与增值产品的经营与销售。
4、能够完成网站运营团队的建设和管理，实现网站的战略目标、流量提升与盈利。
二、新媒体营运好不好学？
新媒体运营还是挺好学的；首先要学会使用一些专业的软件，特别是一些视频类的和图片类的剪辑软件。
然后就是有综合思考运营的能力，说白了就是会的技能要尽可能的多，当然能力还不能太弱，
接着就是要有基本的写作能力，这个技能是新媒体行业中人人都要会的技能，因为写作意味着内容输出，输出内容的能力可以看出一个人接受
最后还要有互联网思维，互联网大发展的背景下，作为一个会联网运营的工作者，必然要有超前得的互联网思维1、首先是学习的能力
新媒体每天都是跟最新潮的事打交道，PS，H5场景秀，编辑器，数据表单，脑图……如果没有很强的学习欲望，没有动手的能力，就会困难重重。如果没有学习的能力，做任何事情都需要别人帮忙，不仅影响工作，也对成长不利。
2、其次是文案能力
或许你不是内容运营者，但要有基本的文字功底。我曾经招过一个BD，沟通能力非常不错，但是文字功底很差，做一个活动方案必须要编辑来组织内容，做一份商业合同也是漏洞百出，最终还是没有通过试用期。
3、在次是数据思维
互联网中，数据是一面镜子，它反馈出用户行为：活动的影响力、什么样的用户更喜欢你的产品、注册环节有没有问题、用户使用产品的频率、文章是否被喜好甚至是用户是更喜欢你的标题还是更喜欢你文章的内容，都能通过数据来反馈。
其实我个人觉得想要做好一份职业还有一部分非常重要的个人因素存在，就是热爱，热爱是做好的前提，只有热爱才会花时间钻研，坚持投入。其次必须要养成良好的持续学习的习惯惯，懂产品、懂用户、懂数据、懂市场、懂渠道、懂沟通、懂品牌、懂精神美学……然后你才有能力不断的做更大的局，不断的把各方资源连接到一起去做乘法，实现资源价值最大化。
总的来说，不管是任何一个行业都有难的部分和简单的部分，但是只要喜欢，并且愿意付出努力去学习，掌握好正确的方法，加上时间的积累，一定可以得到自己想要的结果。
新媒体运营还是挺好学的；首先要学会使用一些专业的软件，特别是一些视频类的和图片类的剪辑软件。
然后就是有综合思考运营的能力，说白了就是会的技能要尽可能的多，当然能力还不能太弱，
接着就是要有基本的写作能力，这个技能是新媒体行业中人人都要会的技能，因为写作意味着内容输出，输出内容的能力可以看出一个人接受
最后还要有互联网思维，互联网大发展的背景下，作为一个会联网运营的工作者，必然要有超前得的互联网思维
运营是以特定产品（或个人/品牌）为运营对象，通过对运营资源（人力、财务、渠道的最优化配置，持续提升目标人群（受众用户）与产品的关联度。
通俗的讲，就是把公司产品通过一系列手段推广给用户。这个过程就叫运营。
这些关联度从低到高依次是：初次接触产品、初步认知产品价值、关注产品（全面了解）、初次体验产品、决定使用产品、为产品付费、习惯使用产品、心甘情愿地向其他用户分享产品。
首先运营分很多类，比如：内容运营、社区运营、用户运营、产品运营、新媒体运营...等等，这些职位的工作内容也不同，但都属于运营。
每个岗位的核心竞争力都是一致的，那就是解决问题的能力。
可以说：一切围绕着产品进行的人工干预皆称为运营。
运营需要做什么事情？
运营的主要工作内容就是：拉新、促活、留存。（就是增加新用户、提升用户活跃率、防止用户流失）的一系列工作。
运营前期有一个重要的工作内容：用户养成
对于不同的产品，其用户在接触、认知、关注、体验、使用、付费、习惯、分享、等各个环节上都有很大的出入，而‘用户视角’每个环节的转化又是如此环环相扣，藕断丝连。
任何一门技术都不是简简单单一看就会的，都需要用心学习。
零基础都可以学,主要看的是有没有兴趣。
三、网页设计和天猫京东现在学哪个好一点
你说的 他俩一点 也不矛盾 。不分 那个好 那个不好。还有 我想说一下 运营不是哪么简单的。而网页设计 ，学会容易 学精，就不是哪么轻松了。
seo 和网站搭建 ，挺好的 。这是目前最好的 为引流做贡献的。
四、网络运营技能培训哪个好
从以下三个方面分析：
首先：看培训机构的师资力量
其次：看培训的课程体系
最后： 看个人的学习能力
