对外新闻报道与对内新闻报道相比,在它的目标、报道者和受众的关系、以及达成传播
春节过后，闵行区一家企业先后以各种理由先后辞退了近十位员工。而对于企业的做法，员工纷纷表示不能接受，认为这是故意寻找借口，强行裁员。来看记者的报道。
上周，来自闵行区一家企业的几位员工向记者反映，春节过后，厂里先后辞退了近十位员工，而理由近似于苛刻。
（被辞退员工 胡玉清：春节很困难 没有买到（火车）票 晚来了三天）
（被辞退员工 王升田：他说我（生产当中）用的刀具 用得太多 140629以这个借口就要辞退我）
孙长久在这家企业干了25年，从事产品的研磨加工工作。他说，自己的劳动技能和个人表现都不错，对于企业突然提出取消岗位、提前解除劳动合同，他实在不能理解。
（被辞退员工 孙长久：我这个研磨这个岗位 我认为是很重要的 因为它是精加工的最后一道工序 对企业来说 这个岗位是必需的）
员工被辞退的理由多数为无故旷工、不符合生产要求或岗位被取消等。对此，企业负责人表示，为了应对经济金融危机，企业调整岗位、精简人员很正常。此外，对于一些违反厂纪厂规、无故旷工，或不适应工作岗位的员工，企业给予辞退更不为过。
（暗访 公司考勤负责人：我们是这样 三天以上跟总经理请假 三天以下跟（车间）组长请假的 这个规定我们是在上个月出来的 记者：上个月？是上上个月.公司总经理秘书 盛小姐：我们是在新任总经理来接班以后（规定的） 记者：就是新任总经理来接班 整个规则重新制定了 公司总经理秘书 盛小姐：对 三天以上请假者要总经理当场批 没批准 就算旷工 ）
然而，遭辞退的员工表示，当初延长假期是经过车间负责人同意的，不能算无故旷工。再者，他们平时很少能碰到总经理，新规则也是第一次听说。
（被辞退员工 徐志明：流程就是一步步通上去 不可能有点小事 我才直接找你总经理 再说总经理也没有跟我们说过 请假要跟他请）
企业坚持说，这些员工被开除或遭辞退是其自身原因，因此，不会给予劳动补偿。目前，这几位员工已经向闵行区劳动争议仲裁院申请劳动仲裁。据了解，自去年以来，闵行区有关违法用工、减员减薪而产生的劳动纠纷大幅增加。2008年，共受理劳动仲裁案件7900多起，比2007年增加了2.2倍。而今年1月份，劳动纠纷案件依旧呈现上升势头，同比增加30％以上。
（闵行区劳动争议仲裁院院长 姚锦城：184457现在特别是在金融（危机）环境下 企业的生产经营状态也不太好 另外定单也比较少 任务也比较少 那么企业普遍感到了困惑 可能在人员上会有一点想法 有的时候要减人）
一些法务工作者也表示，为了降低生产成本，的确有一些企业以各种借口减员减薪。
（上海瑞银添惠律师事务所劳动法务部主任 马晓旻：企业会通过各种各样的方式 有些是合法的规避 有些是违法地来降低他的用工成本）
采访中，闵行区的这家企业也再三表示，为了维护企业的正常生产，近期他们会严格执行厂规，一旦员工违规违纪都将严肃处理。
（公司总经理秘书 盛小姐：蛮硬性的 的确是这样 违反了（规章） 就这样（开除处理） 按照规章制度走。也不教育？没有）
法律界人士表示，在不违反法律法规的前提下，企业进行减员无可厚非。不过，按照新劳动法的规定，企业负有举证责任，以证明辞退员工的合法性。对于被辞退的员工，如果他们存有异义，也可以寻求法律帮助解决。
就在年前，闵行区曾出台了多项优惠政策帮助企业，保岗位，稳就业。作为企业，也应该在这个特殊时期，更积极主动地承担起社会责任。如果企业遭遇经营压力，首先只是裁员减薪，那么，员工也就不会与企业风雨同舟，共克时难。好，感谢收看新闻透视。
对外新闻报道与对内新闻报道相比,在它的目标、报道者和受众的关系、以及达成传播
春节过后，闵行区一家企业先后以各种理由先后辞退了近十位员工。而对于企业的做法，员工纷纷表示不能接受，认为这是故意寻找借口，强行裁员。来看记者的报道。
上周，来自闵行区一家企业的几位员工向记者反映，春节过后，厂里先后辞退了近十位员工，而理由近似于苛刻。
（被辞退员工 胡玉清：春节很困难 没有买到（火车）票 晚来了三天）
（被辞退员工 王升田：他说我（生产当中）用的刀具 用得太多 140629以这个借口就要辞退我）
孙长久在这家企业干了25年，从事产品的研磨加工工作。他说，自己的劳动技能和个人表现都不错，对于企业突然提出取消岗位、提前解除劳动合同，他实在不能理解。
（被辞退员工 孙长久：我这个研磨这个岗位 我认为是很重要的 因为它是精加工的最后一道工序 对企业来说 这个岗位是必需的）
员工被辞退的理由多数为无故旷工、不符合生产要求或岗位被取消等。对此，企业负责人表示，为了应对经济金融危机，企业调整岗位、精简人员很正常。此外，对于一些违反厂纪厂规、无故旷工，或不适应工作岗位的员工，企业给予辞退更不为过。
（暗访 公司考勤负责人：我们是这样 三天以上跟总经理请假 三天以下跟（车间）组长请假的 这个规定我们是在上个月出来的 记者：上个月？是上上个月.公司总经理秘书 盛小姐：我们是在新任总经理来接班以后（规定的） 记者：就是新任总经理来接班 整个规则重新制定了 公司总经理秘书 盛小姐：对 三天以上请假者要总经理当场批 没批准 就算旷工 ）
然而，遭辞退的员工表示，当初延长假期是经过车间负责人同意的，不能算无故旷工。再者，他们平时很少能碰到总经理，新规则也是第一次听说。
（被辞退员工 徐志明：流程就是一步步通上去 不可能有点小事 我才直接找你总经理 再说总经理也没有跟我们说过 请假要跟他请）
企业坚持说，这些员工被开除或遭辞退是其自身原因，因此，不会给予劳动补偿。目前，这几位员工已经向闵行区劳动争议仲裁院申请劳动仲裁。据了解，自去年以来，闵行区有关违法用工、减员减薪而产生的劳动纠纷大幅增加。2008年，共受理劳动仲裁案件7900多起，比2007年增加了2.2倍。而今年1月份，劳动纠纷案件依旧呈现上升势头，同比增加30％以上。
（闵行区劳动争议仲裁院院长 姚锦城：184457现在特别是在金融（危机）环境下 企业的生产经营状态也不太好 另外定单也比较少 任务也比较少 那么企业普遍感到了困惑 可能在人员上会有一点想法 有的时候要减人）
一些法务工作者也表示，为了降低生产成本，的确有一些企业以各种借口减员减薪。
（上海瑞银添惠律师事务所劳动法务部主任 马晓旻：企业会通过各种各样的方式 有些是合法的规避 有些是违法地来降低他的用工成本）
采访中，闵行区的这家企业也再三表示，为了维护企业的正常生产，近期他们会严格执行厂规，一旦员工违规违纪都将严肃处理。
（公司总经理秘书 盛小姐：蛮硬性的 的确是这样 违反了（规章） 就这样（开除处理） 按照规章制度走。也不教育？没有）
法律界人士表示，在不违反法律法规的前提下，企业进行减员无可厚非。不过，按照新劳动法的规定，企业负有举证责任，以证明辞退员工的合法性。对于被辞退的员工，如果他们存有异义，也可以寻求法律帮助解决。
就在年前，闵行区曾出台了多项优惠政策帮助企业，保岗位，稳就业。作为企业，也应该在这个特殊时期，更积极主动地承担起社会责任。如果企业遭遇经营压力，首先只是裁员减薪，那么，员工也就不会与企业风雨同舟，共克时难。好，感谢收看新闻透视。
